Nuestros Servicios
Psicometría y people science
Capacitación para el uso de soluciones psicométricas y metodologías de Talent Management
- Utilizamos herramientas psicométricas avanzadas para evaluar habilidades, rasgos de personalidad y adecuación de los candidatos a la cultura organizacional.
Administación de soluciones psicométricas DESK
Assessment
En nuestra empresa, ofrecemos un servicio integral de Diagnóstico que proporciona evaluaciones detalladas y precisas del potencial y las competencias de los individuos dentro de la organización. A través de herramientas avanzadas como el Online Assessment de Potencial y Competencias, el Middle Management Assessment, el Senior Executive Assessment, y el Development Center, realizamos un análisis exhaustivo del talento y las capacidades de los colaboradores para potenciar su desarrollo. Con estas herramientas, apoyamos a las empresas a tener una visión clara y profunda de sus equipos, lo que les permite tomar decisiones informadas en procesos de selección, desarrollo, identificación de talento y planificación de sucesión. Online Assessment de Potencial y Competencias: Mediante el uso herramientas de evaluación psicométrica y de habilidades cognitivas, identificamos las potencialidades de cada persona, su perfil comportamental, ayudamos a identificar sus fortalezas, habilidades y áreas de desarrollo, enfocándonos en su capacidad de adaptabilidad y cómo interactúa con su entorno laboral. Este diagnóstico personalizado permite a cada individuo comprender mejor su desempeño actual y las oportunidades de crecimiento profesional para eleborar un plan de acción. También utilizado para procesos de mapeo masivo. Middle Management Assessment: Está dirigido a profesionales y mandos medios, fundamentales para la estructura organizacional. Este proceso incluye herramientas psicométricas que evalúan el perfil comportamental y el razonamiento lógico, complementado por una entrevista por competencias y un Role Play. De esta forma, analizamos las competencias clave como liderazgo, toma de decisiones, capacidad para asumir maayores responsabilidades y habilidades interpersonales, ayudando a identificar las áreas de mejora y las fortalezas que les permitirán contribuir de manera más eficaz al éxito de la organización. Senior Executive Assessment: Está dirigido a líderes, directivos y miembros de la alta gerencia. Este proceso exhaustivo combina herramientas psicométricas avanzadas, entrevistas por competencias, y dos Role Plays para evaluar cómo los ejecutivos responden a situaciones complejas y desafiantes. También incluye la elaboración de un caso, permitiendo un análisis detallado de sus capacidades de toma de decisiones estratégicas y liderazgo. El objetivo es ofrecer una visión integral de su efectividad como líderes y su potencial de desarrollo dentro de la organización.
Assessment/Development Center: Está diseñado para fomentar el autoconocimiento y la creación de un plan de desarrollo personalizado. Mediante el uso de herramientas específicas, ayudamos a los individuos a identificar sus fortalezas, así como las áreas en las que pueden mejorar, brindándoles una visión clara de su perfil profesional. Este proceso empodera a cada persona a tomar el control de su propio desarrollo, estableciendo metas claras y alcanzables que impulsarán su crecimiento dentro de la organización y su evolución profesional a largo plazo.
Desarrollo Individual y Grupal
Ofrecemos servicios de desarrollo individual diseñados para potenciar el crecimiento profesional a través de Evaluación 360°,Coaching Ejecutivo, PDI (Plan de Desarrollo Individual) y Asesoramiento en Transición de Carrera. Acompañamos a ejecutivos y colaboradores en procesos de desarrollo personal y profesional, abordando desafíos estratégicos y potenciando habilidades clave. Nuestros programas son personalizados, buscando generar cambios transformadores y resultados sostenibles. Evaluación 360° permite obtener una visión completa y objetiva del desempeño de los colaboradores, a través de la retroalimentación proveniente de diversas fuentes: lideres, compañeros, reportes y la autoevaluación. Este proceso multidimensional proporciona una retroalimentación rica y precisa sobre las competencias y habilidades interpersonales de los individuos, favoreciendo el desarrollo personal y profesional dentro de la organización.
Coaching Ejecutivo, proporcionamos acompañamiento personalizado a líderes y ejecutivos, ayudándoles a generar cambios transformadores en su estilo de liderazgo, fomentar habilidades organizacionales y afrontar desafíos estratégicos.
Plan de Desarrollo Individual (PDI) está orientado a diseñar planes de desarrollo específicos para cada colaborador, apoyándolos en la identificación de sus fortalezas y áreas de mejora para potenciar su rendimiento.
Asesoramiento en Transición de Carrera se ofrece a aquellos colaboradores que se encuentran en un momento de cambio en sus carreras ya sea por la salida de la organización, cambio de rol o desarrollo profesional, brindando orientación y acompañamiento para asegurar una transición profesional exitosa.
Brindamos servicios de Desarrollo Grupal diseñados para mejorar la cohesión, comunicación y efectividad de los equipos dentro de las organizaciones. A través de un enfoque integral que incluye Team Alignament, Workshops y Team Building, apoyamos a los equipos en su evolución hacia un modelo de alto rendimiento. Utilizamos metodologías probadas y personalizadas que favorecen la colaboración y optimizan la productividad, impulsando cambios sustentables y duraderos en la dinámica grupal.
Team Alignament Nuestro proceso de transformación se basa en un modelo innovador que define las condiciones necesarias para crear equipos de alta performance, resilientes y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Acompañamos a los equipos a desarrollar nuevas habilidades y competencias, mientras los apoyamos en la resolución de los asuntos clave que impactan su desempeño, mejorando la capacidad de trabajar de manera sinérgica y eficaz. El enfoque está orientado a alinear tanto los procesos como las personas, fortaleciendo la conexión entre los miembros del equipo y el propósito organizacional.
Workshops diseñados para el desarrollo de habilidades clave dentro de un grupo, área o toda la organización. Estas sesiones interactivas están orientadas a fortalecer competencias específicas, algunos de nuetros WS: Feedback -Autodesarrollo – Comunicación – Seguridad Psicológica –
Trabajo en equipo – Liderazgo – Modelos Mentales – Delegación / empoderamiento -Líder coach
Neurociencias – Líder agile – Inteligencia emocional
A través de actividades prácticas, dinámicas colaborativas y discusiones en grupo, los participantes pueden aplicar lo aprendido en un entorno seguro y constructivo. Nuestros workshops están diseñados para promover un aprendizaje activo y un intercambio de ideas, lo que permite a los participantes mejorar sus habilidades de forma inmediata y alineada con los objetivos de la organización. Este enfoque garantiza un impacto tangible y sostenible en el desarrollo de las capacidades individuales y colectivas del equipo.
Team Building diseñados para fortalecer la cohesión y colaboración dentro de los equipos de trabajo. Estas experiencias, dinámicas y prácticas, buscan mejorar las relaciones interpersonales, fomentar la confianza mutua y promover la comunicación efectiva entre los miembros del equipo.
A través de ejercicios colaborativos, retos y actividades lúdicas, los participantes trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes, superando obstáculos y resolviendo problemas de manera conjunta. Nuestras actividades de Team Building están diseñadas para ser divertidas y desafiantes, pero también enfocadas en mejorar la colaboración, la empatía y el espíritu de equipo, lo que resulta en un impacto positivo tanto en el ambiente laboral como en el desempeño del grupo. Leadership Evolution: Potenciamos el liderazgo de la organización ayudándoles a adaptarse y crecer con los cambios del mundo VUCA, asegurando que puedan guiar a sus equipos hacia el alto desempeño y alineados a la estrategia organizacional. => llevar a desarrollo grupal
Strategic Consulting
En nuestra empresa, ofrecemos Consultoría Estratégica integral, diseñada para ayudar a las organizaciones a alinear su visión de liderazgo, sus competencias y sus procesos con los objetivos estratégicos del negocio. A través de un enfoque personalizado y adaptado a las necesidades específicas de cada cliente, trabajamos en la identificación y desarrollo del talento clave, impulsando la creación de una cultura organizacional de alto rendimiento que promueva el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo.
Nuestro servicio está enfocado en optimizar la estructura de liderazgo, fortalecer la cultura y el compromiso organizacional y garantizar que las habilidades de los equipos estén alineadas con las demandas estratégicas de la empresa. Acompañamos a las organizaciones en su proceso de transformación, apoyando tanto a los líderes como a los equipos a evolucionar y a estar mejor preparados para enfrentar los desafíos futuros, maximizando el retorno del talento y asegurando un impacto positivo en todos los niveles.
Mapa de Sucesión: Identificamos y desarrollamos el talento interno para asegurar una sucesión de liderazgo exitosa, garantizando la continuidad y estabilidad en la organización. Permite conocer el desarrollo futuro de sus empleados y tomar decisiones estratégicas en la gestión del talento. Talent Review: Realizamos un análisis exhaustivo del talento dentro de la organización, evaluando fortalezas, oportunidades y áreas de mejora para maximizar el potencial de los colaboradores. Culture Alignment: Alineamos la cultura organizacional con la estrategia y los valores de la empresa, creando un entorno donde los equipos trabajen juntos hacia objetivos comunes.
Competency Design: Diseñamos competencias organizacionales que permiten a los equipos desarrollar las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del negocio y alcanzar un alto rendimiento. Peer Coaching facilita el intercambio de experiencias y aprendizajes entre colegas, creando un entorno de apoyo mutuo para fortalecer competencias clave.
